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Pourquoi cette plateforme existe

Un consultant en bilan de compétences passe une part considérable de son temps sur autre chose que l'accompagnement : recomposer un décompte d'heures dans un tableur, retrouver une convention signée, rédiger une synthèse de trente pages, réunir des preuves avant un audit. Ce travail est nécessaire, mais il n'est pas celui pour lequel le bénéficiaire est venu.

Bilan de Compétences rassemble ce qui était éparpillé entre un agenda, un tableur, une boîte mail et un espace de stockage : le parcours du bénéficiaire, les tests, les documents, le décompte légal des heures, le suivi à six mois et les preuves attendues par un auditeur Qualiopi. L'objectif est simple : que la conformité soit un sous-produit du travail bien fait, et non un chantier à part.

Pour qui

Pour les consultants indépendants, les cabinets multi-consultants et les organismes de formation qui ajoutent le bilan à leur catalogue. Pas pour les bénéficiaires eux-mêmes : ceux-ci passent par un consultant, et c'est très bien ainsi.

Ce que vous lirez sur ce blog

Des articles sur le cadre réglementaire du bilan de compétences (Code du travail, Qualiopi, CPF, EDOF) et sur l'organisation concrète du travail de consultant. Les chiffres cités sont datés et sourcés ; quand une règle admet une exception, l'exception est indiquée. Là où nous ne savons pas, nous le disons plutôt que de combler.

Les modèles téléchargeables (synthèse, convention tripartite, questionnaire préliminaire, check-list Qualiopi) sont librement réutilisables dans votre pratique.