B
Bilan de Compétences
Comparatif honnête, mis à jour 2026

Bilan de Compétences vs My Talents

My Talents reste un poids lourd du marché entreprise. Pour un consultant indépendant ou un cabinet de moins de 15 personnes, voici une alternative qui couvre 95% des besoins à un tarif divisé par 2.

My Talents (Talentoday, MyTalents.fr) est positionné principalement sur le marché RH/grandes entreprises et propose une offre robuste mais souvent surdimensionnée — et facturée en conséquence — pour un consultant en bilan de compétences indépendant ou un cabinet de petite taille. Bilan de Compétences offre les fonctionnalités essentielles (tests psychométriques scientifiquement validés, synthèse IA, Qualiopi) à un tarif accessible.

Comparaison fonctionnalité par fonctionnalité

Fonctionnalité
B
Bilan de Compétences
My Talents
Conçu pour le bilan de compétences

My Talents = outil RH généraliste adapté

Synthèse rédigée par IA
Score Qualiopi temps réel
Test RIASEC validé
Big Five (OCEAN)
Tests soft skills / 360°

Pertinent surtout en contexte RH entreprise

Portail bénéficiaire
Suivi 13h légal automatique
Export EDOF prêt à l'emploi
Visio intégrée
Onboarding rapide< 1h4-8 semaines
Plan gratuitStarter 0€
Hébergement en France
Tarif entrée de gamme49 €/mois~ 200-400 €/mois

Données vérifiées en avril 2026 sur les sites publics. Légende : oui · non · partiel.

B

Pourquoi nous choisir

  • Tarif divisé par 4 à 8

    Plan Pro 49 €/mois ou Cabinet 149 €/mois — jusqu'à 80 % moins cher que les offres équivalentes My Talents.

  • Synthèse IA conforme R6313-4

    Brouillon généré en 90s, intégré nativement — pas un module additionnel à acheter.

  • Spécialisé bilan de compétences

    Conçu de A à Z pour le bilan, pas une adaptation d'un outil RH généraliste.

  • Onboarding en 1 heure

    Pas de chef de projet à mobiliser pendant 2 mois pour démarrer.

  • Plan gratuit Starter

    Évaluez sans engagement avant de payer.

M

Quand My Talents reste un bon choix

  • Catalogue de tests étendu

    Bibliothèque de tests RH plus large (360°, leadership, soft skills) — utile en contexte entreprise.

  • Intégrations SIRH

    Connecteurs vers Workday, SAP SF, etc. Pertinent pour les très grands comptes.

  • Support dédié grands comptes

    Account management et SLA renforcés inclus dans les offres entreprise.

Nous croyons aux comparatifs honnêtes. Chaque outil a ses forces — choisissez celui qui colle à votre besoin.

Questions fréquentes

Pour qui My Talents reste-t-il pertinent ?
Pour les très grandes entreprises (5 000+ salariés) qui pilotent du bilan en interne avec des intégrations RH complexes. Pour 95 % des consultants indépendants et cabinets de moins de 15 personnes, c'est surdimensionné.
Vais-je perdre en richesse fonctionnelle ?
Non sur le cœur du bilan : tests scientifiquement validés, synthèse, Qualiopi, EDOF — tout est couvert. Vous perdez les modules RH périphériques (assessments leadership, 360°, intégrations SIRH lourdes) qui sont rarement utilisés en pratique pour un bilan classique.
Comment migrer depuis My Talents ?
Vous pouvez recréer vos bilans en cours en quelques clics et importer vos bénéficiaires via CSV. Notre équipe support accompagne gratuitement la migration sur les plans Pro et Cabinet.
L'écart de prix se justifie-t-il vraiment ?
Oui. My Talents porte les coûts d'une plateforme conçue pour les grands comptes (account managers, intégrations RH, conformité multi-pays). Pour un consultant indépendant ou un petit cabinet, ces coûts ne se traduisent pas en valeur opérationnelle.

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